眼科フェローシップには人種/民族の代表の不平等が見られる
その概要は以下の通りです：
- 研究目的：眼科の専門分野のフェローシップ応募者の性別と人種・民族による多様性を評価し、応募者の性別と医学における代表性のないグループ（URiM）の地位との間にマッチ率に違いがあるかを比較する。
- 研究デザイン：2021年のサンフランシスコ・マッチで眼科の専門分野のフェローシップに応募した537人の候補者を対象としたコホート研究。
- 研究結果：女性と男性の応募者は同様のマッチ率を示したが、URiMの応募者は非URiMの応募者よりも低いマッチ率を示した。女性は網膜と緑内障のフェローシップに最も少なく、URiMの応募者は網膜と角膜のフェローシップに最も少なかった。
- 研究の意義：この研究の結果は、眼科の専門分野のフェローシップにおいて性別と人種・民族による労働力の違いが存在することを示唆しており、その特定はプログラムや専門学会が多様性を改善するための対象的な取り組みに役立つ可能性がある。
米国眼科学会のニュースレターでの紹介文：
Unequal Racial/Ethnic Representation Is Seen in Ophthalmology Fellowships
Using data from 537 candidates in the 2021 San Francisco Match for ophthalmology fellowships, investigators assessed diversity characteristics among applicants. Forty-three percent of all candidates were female. Underrepresented in medicine (URiM) individuals—those identifying as Black, Hispanic, Native Hawaiian, Native American, or multiracial—composed 13% of applicants. While men and women had similar match rates, URiM match rates were lower (55%) than those of non-URiM applicants (72%). URiM individuals also applied to fewer programs and completed fewer interviews. Female applicants accounted for 31% of matched applicants in the retina subspecialty. The results suggest that racial, ethnic, and sex differences exist in the fellowships studied, and they prompt further investigation into improving applicant diversity. JAMA Ophthalmology, October 2023
- そもそもURiM:とは？
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