世話になっている会計事務所のメルマガの人事に関する記事にブリリアントジャークについての解説が出ていました。先に記載した仮想的優越感を持った人にも類似した部分があります。こちらは、むしろ一匹狼にたとえられますか？ーーーーー
「ブリリアントジャーク（Brilliant Jerk）」という概念について、その特徴や組織への影響、そして対応策について論じます。ブリリアントジャークとは、仕事の能力は高いものの、人格的に問題があり、周囲に悪影響を及ぼす人物を指します。Netflixがこの概念を強調し、組織において彼らに居場所はないと宣言したことで、この問題が注目を集めるようになりました。(netflix_culture.pdf (igormroz.com))
まず、ブリリアントジャークが組織に与える害について説明されています。彼らは高い業績を上げる反面、他人を見下したり、職場の協調性を損なうような言動を取ることが多いです。このような態度は、他の従業員の士気やモチベーションを低下させ、最終的には組織全体の生産性を著しく低下させることがあります。研究によると、ブリリアントジャークが存在することで、組織のパフォーマンスが30～40％落ちることもあります。
さらに、ブリリアントジャークは自己認識が低く、自分が問題の原因であることに気付いていないことが多いです。このため、彼らは上司や同僚を見下し、批判者を排除しようとします。このような状況が放置されると、組織の健全性が損なわれ、最悪の場合、組織の崩壊に至る可能性があります。
ブリリアントジャークへの対策としては、まず彼らに自分の行動がどのように見られているかを認識させる「メタ認知」の促進が提案されています。これは、彼らが周囲からの評価を気にする傾向があるため、効果的な方法となる可能性があります。また、彼らに「仕事だけがすべてではない」ことや、「人には上も下もない」という基本的な価値観を再認識させることも重要です。
それでも改善が見られない場合、他の従業員との接触が少ない部署への異動や、最終的には解雇が選択肢に入ることもあります。しかし、前提として、Netflixが示したように、ブリリアントジャークをそもそも組織に入れないことが最も効果的な対策です。そのため、採用の段階で協調性やモラルの低さが見られる候補者を排除するための基準を設けることが推奨されています。
この記事は、2024年8月現在の法令や情報に基づいて執筆されており、ブリリアントジャークに関する最新の洞察を提供しています。組織の健全性を保つために、ブリリアントジャークの存在を見逃さず、適切な対策を講じることが重要です。
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